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发布时间:2008-06-06 14:34:48 点击数: 更新时间:2008-06-06
工作职责

  人事科工作职责

  1. 根据人事工作政策、制度和有关规定,担任人员调出、调入工作。会同有关部门做好院内人员的调整和大学毕业生、研究生的招聘以及安置工作。
  2. 掌握干部业务水平、组织能力、思想情况、提出提拔、配备、使用意见,并进行相应的考察、考核工作。
  3 . 负责并会同有关科室做好专业技术人员的职称晋升、管理、考核等有关工作。
  4. 按照国家工资政策、办理职工的聘用及调整工资工作。负责工资基金的管理,办理职工养老保险基金的核算和缴纳工作。
  5. 按照国家规定,办理工作人员的退职、离休、退休工作,协助做好离退休人员的管理工作。
  6. 做好新进人员上岗前的培训教育工作。
  7. 会同有关科室对职工的培养、培训提出意见。
  8. 负责全院职工各种假期的审批、管理工作。
  9. 负责人事档案、技术档案的管理及人事、工资报表等统计工作。
  10. 负责办理职工各种考试培训报名工作,并负责办理相应的合格证书。
  11. 做好职工福利的管理工作。

  人事科科长工作职责
  1. 组织做好人员调出、调入、院内人员调整,大学生、研究生、博士生安置工作以及招聘工作。
  2. 掌握干部业务水平、组织能力、思想情况,组织进行相应的考察、考核工作,对干部提出提拔,配备及使用意见。
  3. 负责做好专业技术人员的专业技术职称管理的有关工作。
  4. 按照国家政策做好职工工资管理工作。
  5. 做好职工的离退休工作。
  6. 做好新进人员上岗前培训,对职工的培养、培训提出意见、建议。
  7. 组织做好职工各种假期的管理和考勤工作。
  8. 制订本科人员岗位职责、工作制度,严格考核制度,制订本科工作计划,经常总结经验,改进工作。
  9. 定期召开科务会,讨论解决有关问题,加强科室业务、政治培训,不断提高政策水平和办事效率。
  10. 年终对人事工作进行回顾和总结,并站在全局观念上对次年的人事工作计划作总体部署。
  11. 办理医院领导交办的其他工作。
   副科长协助科长负责相应的工作。

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